| Zdecydowanie zgodził/a bym się z nim lub zdecydowanie to poparł/a. | Zgodził/a bym się z nim lub poparł/a. | Wziąłbym/Wzięłabym to pod uwagę, lecz bez specjalnego zainteresowania. | Nie zgodziłbym/a się z nim lub nie poparł/a tego. | Zdecydowanie nie zgodził/a bym się z nim lub zdecydowanie nie poparł/a bym tego. |
| 1. Skrytykowałby ja i ludzi w niej pracujących, to … | | | | | |
| 2. Próbowałby udoskonalić sprawy, które toczą się zupełnie gładko … | | | | | |
| 3. Nie słuchałby innych, lecz próbowałby sam formułować swoje własne opinie, to … | | | | | |
| 4. Myślałby o zwróceniu się za swoimi problemami do zwierzchnika, to … | | | | | |
| 5. Rozglądałby się samodzielnie, aby być odpowiedzialnym za redukcję kosztów, to … | | | | | |
| 6. Zdobyłby przewagę nad swoim kolegą w pracy, to … | | | | | |
| 7. Pozostawiłby czekającego klienta, mając na uwadze bardziej swoją wygodę niż jego sprawę, to … | | | | | |
| 8. Zasugerowałby nowy pomysł lub zagadnienie do wykonania, to … | | | | | |
| 9. Aktywnie szukałby dróg rozwoju własnej wiedzy w zamiarze stania się zdolnym do wykonywania lepszej, bardziej efektywnej pracy, to … | | | | | |
| 10. Mówiłby swobodnie i otwarcie o firmie i jej problemach, to … | | | | | |
| 11. Wykazywałby rzeczywiste zainteresowanie dla problemów stawianych przed firmą i czyniłby propozycje ich rozwiązania, to … | | | | | |
| 12. Sugerowałby, aby pracownicy robili tylko tyle, ile im przydzielono, to … | | | | | |
| 13. Porzuciłby swoje zajęcia, aby pomóc innym członkom grupy roboczej, to … | | | | | |
| 14. Poszukiwałby zwierzchnika jako źródła pomocy i rozwoju, to … | | | | | |
| 15. Celowo nadużywałby przywilejów, to … | | | | | |
| 16. Wyrażałby zainteresowanie polepszeniem bytu innych kolegów z firmy, to … | | | | | |
| 17. Spróbowałby znaleźć nowe i lepsze drogi służenia pomocą klientom, to … | | | | | |
| 18. Spróbowałby eksperymentować z systemem zarządzania, tak aby polepszyć wykonywanie zadań podczas pracy, to … | | | | | |
| 19. Okazywałby entuzjazm dla sponsorowanego przez firmę szkolenia praz programu rozwoju pracowników, to … | | | | | |
| Zdecydowanie zgodził/a bym się z nim lub zdecydowanie to poparł/a. | Zgodził/a bym się z nim lub poparł/a. | Wziąłbym/Wzięłabym to pod uwagę, lecz bez specjalnego zainteresowania. | Nie zgodziłbym/a się z nim lub nie poparł/a tego. | Zdecydowanie nie zgodził/a bym się z nim lub zdecydowanie nie poparł/a bym tego. |
| 20. Zasugerowałby konfrontację z szefem na temat błędów lub jakichś niedociągnięć w jego stylu działania, uważając to za postępowanie twórcze, to … | | | | | |
| 21. Czynił starania, żeby praca trwała 8 godzin dziennie i żeby zasadnicze wynagrodzenie było płacone zaraz pod koniec miesiąca, to … | | | | | |
| 22. Powiedziałby, że nie ma sensu próbować bycia twardym, jak niejeden już próbował, to … | | | | | |
| 23. Pracowałby nad swoim własnym zadaniem chętniej niż nad wspólnym dla wszystkich problemem, to … | | | | | |
| 24. Poszukiwałby zwierzchnika jako kogoś do otwartych i swobodnych rozmów, to … | | | | | |
| 25. Poszukiwałby sposobu zdobycia jak największych korzyści kosztem firmy, to … | | | | | |
| 26. Podejmowałby wysiłki zdobycia wiedzy o swoich współpracownikach, to … | | | | | |
| 27. Czasami traktowałby klientów jak ciężar lub zawadę w wykonywanej przez siebie pracy, to … | | | | | |
| 28. Skrytykowałby współpracownika, który próbował udoskonalić metody pracy, to … | | | | | |
| 29. Wspomniałby, że planował obsługiwać niedawno zapowiadany program szkoleniowy organizowany przez firmę, to… | | | | | |
| 30. Mówiłby otwarcie o problemach swojej grupy roboczej, włączając w to problemy osobiste lub międzyosobowe, to … | | | | | |
| 31. Mówiłby o pracy w firmie z satysfakcją, to … | | | | | |
| 32. Stawiałby bardzo wysokie normy pracy, to … | | | | | |
| 33. Próbowałby podczas rozdzielania zadań lub problemów tworzyć grupy robocze o zbliżonych lub podobnych zadaniach, to … | | | | | |
| 34. Poszukiwałby zwierzchnika jako jedynej osoby stanowiącej o normach wykonania lub celach pracy, to … | | | | | |
| 35. Oceniałby wydatki firmy, pod warunkiem że będą przynosić korzyści firmie, to … | | | | | |
| 36. Zawsze próbowałby traktować klientów tak dobrze, jak to tylko możliwe, to … | | | | | |
| 37. Myślałby o rozmowie z szefem na temat wszystkich pomysłów i propozycji, to … | | | | | |
| 38. Chodziłby do szefa, aby pomówić z nim o szkoleniu, które zapewniłoby mu otrzymanie lepszego zajęcia, to … | | | | | |
| 39. Byłby całkowicie uczciwy podczas wypełniania tego kwestionariusza, to … | | | | | |
| Zdecydowanie zgodził/a bym się z nim lub zdecydowanie to poparł/a. | Zgodził/a bym się z nim lub poparł/a. | Wziąłbym/Wzięłabym to pod uwagę, lecz bez specjalnego zainteresowania. | Nie zgodziłbym/a się z nim lub nie poparł/a tego. | Zdecydowanie nie zgodził/a bym się z nim lub zdecydowanie nie poparł/a bym tego. |
| 40. Pracowałby ciężej, niż przewiduje normalne tempo pracy, to … | | | | | |
| 41. Popatrzyłby najpierw na siebie, zanim powiedziałby coś o innych członkach grupy roboczej, to … | | | | | |
| 42. Wykonywałby swoją pracę również wtedy, gdyby nie było w pobliżu zwierzchnika, to … | | | | | |
ankieta
